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Wir erheben und bearbeiten personenbezogene Daten von Bewerbern zum Zwecke der Abwicklung des Bewerbungsverfahrens. Mit der Eingabe Ihrer Daten erklären Sie sich mit der Verwendung und Nutzung Ihrer Daten einverstanden.
Im Zuge Ihrer Online-Bewerbung werden von uns die durch Sie übermittelten persönlichen Daten in einer Bewerberdatenbank gespeichert. Diese umfassen sämtliche im Formular angegebenen Daten wie Anrede, Name, Vorname, Nationalität, Geburtsdatum, Geschlecht sowie die üblichen Korrespondenzdaten wie Postanschrift, Telefonnummer und E-Mail-Adresse. Zudem werden alle von Ihnen im Zusammenhang mit der Bewerbung eingereichten Dokumente wie Motivationsschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Diplome/Zertifikate, etc. sowie Bewerbungsdaten wie Kündigungsfrist oder Eintrittsdatum erfasst.
Die von Ihnen übermittelten Daten werden ausschliesslich zur Bearbeitung des Bewerbungsverfahrens genutzt. Rechtsgrundlage für die Datenverarbeitung ist Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a DSGVO. Es erfolgt keine Weitergabe Ihrer Daten an Dritte ohne Ihre Zustimmung.
Uns ist es wichtig, einen höchstmöglichen Schutz Ihrer persönlichen Daten zu gewährleisten. Ihre zur Verfügung gestellten Daten werden mit angemessenen Massnahmen gegen eine unberechtigte Verwendung geschützt.
Wir verwenden die E-Recruiting Lösung der Firma Ostendis AG in 5706 Boniswil, welche die Datenspeicherung in Bezug auf Bewerbungsunterlagen übernimmt und Prozesse zur Verarbeitung dieser Daten im Sinne einer Auftragsdatenverarbeitung anbietet. Dabei werden personenbezogene Daten weder im Detail maschinell analysiert noch kommen automatisierte Datenverarbeitungsverfahren zur Entscheidungsfindung zum Einsatz. Weitere Informationen sowie die Datenschutzrichtlinien der Ostenis AG finden Sie unter www.ostendis.com. Bei Abschluss eines Anstellungsvertrages mit einem Bewerber werden die übermittelten Daten zum Zwecke der Abwicklung des Beschäftigungsverhältnisses unter Beachtung der gesetzlichen Vorgaben gespeichert und weiterbearbeitet. Kommt kein Anstellungsvertrag zustande, so behalten wir uns vor, Ihre Bewerbungsunterlagen auch nach Abschluss des Bewerbungsprozesses über einen Zeitraum von maximal 2 Jahren aufzubewahren, damit wir Sie gegebenenfalls für die Besetzung weiterer Stellen kontaktieren können (Talentpool). Sollten Sie mit dieser Praxis nicht einverstanden sein, teilen Sie und dies bitte in Schriftform an jobs@althaus-ag.ch mit.
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