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Am Mittwoch, 15. Mai 2024 fand der Elternabend der W. Althaus AG statt, der darauf abzielte, Eltern und Lernende aus dem 1. und 2. Lehrjahr einen besseren Einblick in das Unternehmen und seine Ausbildungsmethoden zu geben.

Roland Rebecchi (Leiter Berufsbildung) eröffnete die Veranstaltung mit einer herzlichen Begrüssung. Er betonte die Bedeutung der Ausbildung junger Menschen und die Verantwortung, die die W. Althaus AG als Ausbildungsbetrieb übernimmt. In seiner Rede hob er die langjährige Tradition und das Engagement des Unternehmens in der Berufsbildung hervor.

Im Anschluss übernahm Marco Schneider (Geschäftsführer / CEO) der W. Althaus AG, das Wort. Er präsentierte den Anwesenden wichtige Daten und Fakten über das Unternehmen. Dabei ging er insbesondere auf die Frage "Warum bildet die W. Althaus AG junge Lernende aus?" ein.

Dieser erläuterte dabei, warum die Förderung junger Lernenden für die Zukunft der W. Althaus AG von grosser Bedeutung ist und wie die verschiedenen Ausbildungsprogramme darauf abzielen, die Lernenden bestmöglich auf ihre weiteren beruflichen Karrieren vorzubereiten.

Nach den einleitenden Reden wurden die Eltern in verschiedene Gruppen aufgeteilt. Die Lernenden und Mitarbeiter führten die Gruppen daraufhin zu den verschiedenen Präsentationsstellen mit folgendem Inhalt:

• Grundausbildung Automatiker und Automatikmonteure
• Schwerpunktausbildung Software, CAD und Steuerungsbau
• Tätigkeitsfeld Lager / Logistik

Die Teilnehmer erhielten Einblicke in die Grundlagen der Automatiker- sowie Logistiker Ausbildung. Dabei wurden durch unsere Lernenden praktische Beispiele gezeigt, um die Vielfalt und die Anforderungen des Berufs zu verdeutlichen.

Zum Abschluss der Veranstaltung lud die W. Althaus AG zu einem gemütlichen Beisammensein ein. Beim Apéro hatten alle Teilnehmer die Gelegenheit, sich auszutauschen, Fragen zu stellen und Anmerkungen zu machen.

Die W. Althaus AG bedankt sich bei allen Teilnehmern für ihre Teilnahme und freut sich darauf, auch in Zukunft weiterhin junge Profis in ihren Ausbildungsprogrammen zu fördern.

Geschrieben von Alain Gilgen (Kaufmann EFZ - 2. Lehrjahr)

Die erfolgreiche Zertifizierung unseres Umweltmanagementsystems nach international anerkanntem Standard ISO 14001:2015 ist ein wichtiger Schritt und bestätigt unser umweltbewusstes sowie nachhaltiges Engagement.

Aufgrund der global erkannten Umweltproblematik und der brisanten Thematik in der Gesellschaft ist ein umsichtiges Umweltengagement für unser Handeln sowohl aus ökologischer, ökonomischer und sozialer Sicht wesentlich. Aus Überzeugung leisten wir diesen freiwilligen Beitrag.

Dies beinhaltet hauptsächlich einen verantwortungsbewussten Umgang mit den natürlichen Ressourcen, einen effizienten Energie- und Rohstoffeinsatz, die Einhaltung bindender Verpflichtungen sowie eine gezielte Risikovorbeugung.

Mittels Förderung einer umweltbewussten Kultur sowie Innovation legen wir eigene Ziele für die Umsetzung fest und reduzieren mögliche Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeiten auf die Umwelt. 

Die Zertifizierung ist für uns ein erster Meilenstein. Nun geht es darum unsere Umweltpolitik weiter zu verfolgen und unsere Prozesse und Verfahren weiterhin und systematisch zu optimieren und zu verbessern.

Wir freuen uns auf weitere wichtige Etappen und sind stolz einen nachweislichen Beitrag zum Umweltschutz leisten zu können.

Dieses Jahr veranstalteten wir für alle Mitarbeitenden ein Sommerfest am 26. August 2022. An diesem Freitagnachmittag wurde die Arbeit niedergelegt und die letzten Sonnenstrahlen vor dem kommenden Regen genossen.

Um 13 Uhr starteten wir in unseren sonnigen Nachmittag. Die Mitarbeitenden fanden vor den Produktionshallen zusammen und wir läuteten mit einem Glas Wein, einem Bier oder einem Orangensaft das Fest ein. Um den ersten Hunger zu stillen, konnten wir uns an einem reichhaltigen Apérobuffet bedienen, welches aus Focaccia, Gemüsedips und weiteren Köstlichkeiten bestand. Um 14 Uhr wurde das Grillbuffet eröffnet, um den grossen Hunger zu stillen. Wir wurden mit diversen Grilladen und Salaten verwöhnt. Zum Dessert gab es eine Variation von selbstgemachten Glace.

Um etwas Schwung in den Nachmittag zu bringen, wurde dieser begleitet von verschiedenen Aktivitäten und Wettbewerben. Während eines Dartturniers konnten sich alle Mitarbeitenden miteinander messen und den Nachmittag über Punkte sammeln, damit sie sich einen Platz im Finale ergattern konnten. Im grossen Finale des Turniers standen sich Michael Bracher und Marco Schneider gegenüber. In einem spannenden Match kämpften sie um den Sieg. Hierbei war es Michael möglich, Marco zu schlagen und sich den ersten Platz zu schnappen.

Um den Teamgeist zu stärken stand zudem ein Gruppenspiel an. Aus unterschiedlichen Abteilungen wurden unsere Mitarbeitenden in acht Fluggesellschaften eingeteilt. In einer Zeit von 15 Minuten mussten sie ein Flugobjekt bauen, für welches sie nur beschränkt Material erhielten. Doch dies war nicht die einzige Herausforderung: Zudem musste ein Ei als Passagier in das Flugobjekt eingebaut werden, welches heil zu Boden gebracht werden musste. Der Sieger dieses Spiel war, wer sein Objekt am weitesten fliegen lassen konnte, und dessen Passagier-Ei dabei ganz blieb. Die verschiedenen Fluggesellschaften boten sich einen spannenden Kampf, wobei sie alle eine Distanz von acht bis neun Metern schafften. Als glorreicher Gewinner ging dabei die Gesellschaft British Airways hervor, welche ihr Objekt 16 Meter weit fliegen lassen konnten. Achja – Alle Passagier-Eier konnten unversehrt aus ihren Flugobjekten aussteigen.

Das Wetter war an diesem Nachmittag auf unserer Seite, genau so wie der Spass und die Abwechslung, welche wir erleben konnten. Wir konnten diesen wohlverdienten, unterhaltsamen Nachmittag geniessen und möchten uns an dieser Stelle noch bei allen Beteiligten bedanken.

Text: Vanessa Tschudin

Lernende Kauffrau 3. Lehrjahr

Mit einem halben Jahr Verspätung, auf Grund von Corona, wurde der Elternabend für die Eltern der Lernenden im 1. und 2. Lehrjahr durchgeführt. Am 02. Juni 2022 versammelten sich die insgesamt 36 Teilnehmer an der Jurastrasse in Aarwangen.

Der Abend wurde von Herrn Roland Rebecchi mit einem kleinen Vortrag eröffnet. Zu Anfang erzählte er Daten und Fakten der Firma W. Althaus AG, von der Gründung bis zur Übernahme der Geschäftsführung von Marco Schneider. Die Berufsbilder der jeweiligen Berufe (Automatiker, Automatikmonteur, Logistiker und Kauffrau) wurden ebenfalls kurz vorgestellt. Um unsere Produkte besser zu erklären, zeigte er dann den Eltern auf, wo diese in unserem Alltag überall vorkommen. Anschliessend gab er das Wort weiter an Herrn René Röthlisberger, Leiter der Hardwareentwicklung und Mitglied der Geschäftsleitung. Er teilte den Eltern mit, warum die Firma W. Althaus AG Lernende ausbildet. Zum Abschluss übernahm Herr Rebecchi das Wort wieder und zeigte die Organisation und den Ablauf der Ausbildung auf.

Nach dem Vortrag ging es dann los mit einem Rundgang durch das Bürogebäude «Werk 1». Die Eltern wurden in Gruppen aufgeteilt und von Gruppenführern (Lernende im 3. Und 4. Lehrjahr) durch die Räumlichkeiten zu verschiedenen Posten geführt. An diesen standen weitere Lernende bereit, um den Eltern etwas über ihre Ausbildungsplätze zu erzählen. Folgende Punkte wurden dabei angesprochen:

• Grundausbildung Automatiker / überbetriebliche Kurse
• Schwerpunktausbildung CAD
• Schwerpunktausbildung Software
• Ausbildung Kauffrau

Nach diesem informativen Rundgang ging es an den Produktionsstandort «Werk 2». Hier erhielten die Teilnehmer eine Führung durch die Produktions- und Lagerhallen. Folgende Posten wurden hierbei abgelaufen:

• Grundausbildung Automatiker / Schwerpunktausbildung Produktion
• Schwerpunktausbildung Prüffeld
• Ausbildung Logistik

Zum Schluss kamen alle Gruppen wieder zusammen und der Abend wurde mit einem kleinen Apéro abgeschlossen.
Erneut ging ein gelungener Elternabend zu Ende. Wir bedanken uns bei allen Beteiligten und Teilnehmern.

Text: Vanessa Tschudin
Lernende Kauffrau 2. Lehrjahr

Die Berufsbildung der W. Althaus AG darf vier neue Lernende begrüssen. Die Jugendlichen, welche am 2. August ihre Ausbildung zum Automatiker begannen, konnten bereits erste Berufserfahrung sammeln sowie Ausflüge und Events miterleben.

In der Einführungswoche absolvierten die jungen Berufsleute ein sogenanntes «Lernende-Inside». Ein Ausflug unter Lernenden, damit sich die neuen mit ihren älteren Kolleginnen und Kollegen austauschen können. Dabei erhalten sie wertvolle Informationen und Tipps für ihre Lehre. Dieses Jahr ging es in den Solothurner Jura auf eine Wanderung.

In der zweiten Woche war das Forum Sumiswald Ausflugsziel. Die Lernenden aus dem ersten und zweiten Lehrjahr konnten sich in diversen sportlichen Aktivitäten wie Bogenschiessen, Platzgen, Sportkegeln und Klettern beweisen und ihre Berufsbildner herausfordern. Ein hervorragender Teambildungsevent, bei welchem sich alle besser kennenlernen konnten.

Die W. Althaus AG wünscht den Automatiker-Lernenden Nicola, Tim, Jonah und Luca einen guten Start ins Berufsleben sowie viel Erfolg und Freude in ihrer Ausbildung.

Die Stellschrauben zu mehr Effizienz im Steuerungs- und Schaltanlagenbau liegen für die W. Althaus AG seit Jahren in der Automatisierung, dazu kommen Datendurchgängigkeit der Prozesse und ein starkes Technologienetzwerk mit Eplan, Rittal und Phoenix Contact.

Uhren, Käse, Schokolade – für diese Produkte ist die Schweiz weltweit bekannt. Weniger beachtet ist der Steuerungs- und Schalt­anlagenbau made in Switzer­land. Es gibt hier aber eine Vielzahl an innovativen Unternehmen. Eines davon ist die W. Althaus AG, deren Motto „Leading in Auto­mation“ lautet. Und das ist auch das Erfolgs­geheimnis des Unternehmens. Denn in Sachen Auto­mati­sierung ist die W. Althaus AG ihrer Zeit voraus und hat so etwas wie Pionier­arbeit in der Schweiz geleistet. „Vor sechs, sieben Jahren war das Bewusstsein für das Thema Auto­mati­sierung noch nicht so vorhanden. Auch die Hersteller mussten lernen, ihre Produkte entsprechend automatisierbar zu designen“, wirft Marco Schneider, Geschäfts­­führer des nach seinem Gründer Walter Althaus benannten Unternehmens im Kanton Bern, einen Blick in die vergangenen Jahre. Mittlerweile sei das Thema nicht nur in der Schweiz angekommen.

Daraus ergeben sich neue Heraus­­forderungen. Kunden wollen durch­­gängiger agieren – von der Bestellung bis zur Inbetrieb­nahme. Die Märkte werden volatiler, und das fordert mehr Flexi­bilität. Dabei kann die Auto­mati­sierung helfen, ist Marco Schneider überzeugt. „Man kann gewisse Schritte automatisieren bzw. teil­automatisieren. Das entlastet die Fach­­leute für fach­­spezifische Tätigkeiten.“ Das ist bei W. Althaus längst Alltag. Das Unternehmen identifiziert sich mit den Themen Automation und Digitalisierung. „Ich denke, das liegt bei uns in der DNA“, erzählt Schneider. So kommen schon seit vielen Jahren für die Bearbeitung von Schalt­schrank-Flach­teilen die Perforex Bearbeitungszentren von Rittal zum Einsatz. Darin können Flach­teile bis 2450 x 1600 mm einge­spannt und alle im Steuerungs­bau üblichen Materialien wie Stahl, Edel­stahl, Aluminium, Kupfer und auch Kunst­stoff bearbeitet werden. Die Qualität der Ausbrüche ist sehr hoch. Die durch­schnittliche Bearbeitungs­zeit mit der Perforex beträgt nur zwischen 15 und 20 Minuten pro Teil.

STELLSCHRAUBE ZUR KOSTENREDUKTION

Die automationstechnisch komplexe Arbeit des vollautomatischen Zuschnitts von Hutschienen sowie der Bestückung und Bedruckung von Klemmen erledigt bei der W. Althaus AG der Klemmenbestückungsautomat Athex. Die Maschine ist eine Eigenentwicklung aus der Innovationsschmiede der W. Althaus AG. Sie verarbeitet ebenso wie die Perforex die Daten aus Eplan Pro Panel, einer Software für die dreidimensionale Aufbauplanung von Schaltschränken. Die Tragschienen werden aus dem Pufferlager automatisch vermessen, zugeschnitten und über einen Nadelgravierer für die Kommissionierung bzw. Projektierung auf der Unterseite mit Text, QR-Code etc. markiert. Anschließend montiert ein Greifersystem die Klemmen direkt auf die Klemmenleiste. Daten aus Eplan Pro Panel erhält auch das eingesetzte Secarex Zuschnittcenter. Es längt Verdrahtungskanäle inklusive Deckel und Tragschienen schnell, exakt und sicher ab. Der integrierte Etikettendrucker dient der projektbezogenen Beschriftung. Eine optimierte Verschnittquote und ein beschleunigter Gesamtprozess ergeben am Ende auch niedrigere Kosten.

HERAUSFORDERUNG „VERDRAHTUNG“

Viel Zeit brauchen Schaltanlagenbauer nach wie vor bei der Verdrahtung. Hier sieht Marco Schneider derzeit das größte Einsparungspotenzial. Gemeinsam mit Rittal beschäftigt sich Althaus aktuell mit der Entwicklung von Automatisierungslösungen für die Schaltschrankverdrahtung mit dem Schwerpunkt Montageplatte. Dabei liegt die größte Herausforderung in der Komplexität der Verdrahtung. Die beschränkt sich nicht nur auf die Montageplatte. Es gibt Verbindungen zu Türen, den Seitenwänden, den Dächern, den Böden im Schaltschrank oder zu einem angereihten Schrank. Auch unterschiedliche Normen und Standards, je nach dem Land der Aufstellung, machen die Verdrahtung nicht einfacher. Die Idee der automatisierten Verdrahtung sieht unter anderem auch vor, die bereits auf dem Rittal Wire Terminal vorgefertigten Litze automatisch zu verdrahten. „Wir gehen bei unserer Lösung von einem kollaborativen Ansatz aus. Das bedeutet: Wir wollen nicht gleich alles zu 100 Prozent vollautomatisch machen. Was sich automatisieren lässt, erledigt die Technik, den Rest übernimmt ein Mitarbeiter“, erklärt Marco Schneider.

DIE ANATOMIE DER DATEN

Eine weitere Stellschraube für Effizienz ist das Engineering. Dazu benötigt man gute Daten. Die sind für Marco Schneider der Grundbaustein für Durchgängigkeit der Prozesse, und dafür stellt er einen interessanten Vergleich an: „Es ist ein bisschen wie beim menschlichen Körper. Ich muss die Anatomie kennen: Wie ist der Körper aufgebaut, wie funktioniert er, welche Zusammenhänge und Abhängigkeiten gibt es? Wenn ein Arzt das verstanden hat, kann er die entsprechenden Therapien vorschlagen. So ähnlich sieht das auch mit den Daten aus. Ich brauche sie als Grundbausteine zur automatisierten und digitalisierten Weiterverarbeitung.“

Diese Grundbausteine bietet das Eplan Data Portal. Erst kürzlich wurden verschiedenste Anwender bei der Entwicklung eines Datenstandards eingebunden. Die ersten Ergebnisse sind bereits ins Portal eingeflossen. Für Marco Schneider ein Schritt in die richtige Richtung: „Es braucht eine Standardisierung und Vereinheitlichung der Komponentendaten sämtlicher Hersteller. Das Data Portal bietet die Plattform, um die Daten von verschiedenen Herstellern zusammenzubringen und über die Engineering Tools von Eplan verwendbar zu machen.“ Allerdings gibt Schneider zu bedenken, dass die Daten ein entsprechendes Niveau haben müssen. Daten etwa von Rittal – bestätigt der Experte – hätten die erforderlich hohe Datenqualität.

Das Bewusstsein für die Chancen der Digitalisierung ist in den letzten Jahren sicherlich noch einmal schneller gewachsen. Dass hier die Zukunft liegt, davon ist Marco Schneider überzeugt: „Ich denke, cloudbasierte Lösungen sind definitiv eine Chance für Firmen, übergreifend eng zusammenzuarbeiten. Ein erster Schritt diesbezüglich ist Eplan eView. Hier haben alle Beteiligten Zugriff auf die Projektdaten – vom Engineering über die Fertigung und Montage bis hin zu Service und Instandhaltung.“ Die Eplan ePulse Cloud-Umgebung ermöglicht mittels der kostenlosen Software eine strukturierte Zusammenarbeit mit Kollegen, Kunden und anderen Projektteilnehmern.

«Die Zusammenarbeit mit Rittal, Eplan und Phoenix Contact ist sehr intensiv. Wir schauen gemeinsam, wohin die Zukunft gehen kann.»

Marco Schneider, Geschäftsführer der W. Althaus AG

„SMART ENGINEERING & PRODUCTION“

Nicht darauf zu warten, was der Markt hergibt, was Hersteller und Firmen entwickeln, sondern selber aktiv zu sein und die Innovation selber voranzutreiben – das hat sich die W. Althaus AG zum Credo gemacht. Die Zusammenarbeit mit starken Partnern und Entwicklungskooperationen nicht nur mit Rittal und Eplan, sondern auch mit Phoenix Contact ist dabei ein wesentlicher Erfolgsfaktor. „Die Zusammenarbeit ist sehr intensiv. Es gibt mit allen dreien einen regelmäßigen Austausch, bei dem Entwicklungen besprochen und Prozesse optimiert werden. Wir schauen gemeinsam, wohin die Zukunft gehen kann“, beschreibt Marco Schneider die Kooperation mit seinen Partnern. Da passt es sehr gut, dass sich die drei genannten Unternehmen zu einem Technologienetzwerk mit dem Namen „Smart Engineering and Production“ zusammengeschlossen haben. Vor fünf Jahren fiel der Startschuss, in der Zwischenzeit sind aus diesen Ideen konkrete Produktinnovationen geworden. Die Konfiguratoren, Engineering-Plattformen, Automatisierungslösungen für die Fertigung und die digitalen Assistenzsysteme arbeiten vernetzt zusammen.

Die Artikeldaten sind standardisiert und durchgängig zur Verwendung im Engineering, in der Materialbewirtschaftung und in den Fertigungsprozessen des Schaltschrankbaus beschrieben. So leisten sie ihren Beitrag zu einem vollständig digitalisierten Prozess nach dem Prinzip der „Single Source of Truth“. Gemeinsam hat sich das Netzwerk auch für die Weiterentwicklung von Standards eingesetzt, wie beispielsweise ECLASS für die digitale Beschreibung von Artikeln und Artikeldaten.

Inzwischen hat sich ECLASS etabliert und leistet in Kombination mit Automation ML einen wichtigen Beitrag zur system­übergreifenden Bereit­stellung von Daten in Engineering, Konfiguration und Fertigung. Das Technologie­netzwerk von Rittal, Eplan und Phoenix Contact sieht Marco Schneider sehr positiv: „Kooperationen sind sehr wichtig, aber nicht allein auf Hersteller­seite. Man muss sich auch mit den Anwendern identifizieren, den Austausch und Kontakt pflegen, um den eigentlichen Bedarf des Kunden zu erkennen.“

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Smart Engeneering & Production

Auch dieses Jahr haben neun Lernende ihre Ausbildung in der W. Althaus AG gestartet. Um die Ausbildung individueller und zielgerichteter gestalten zu können, müssen die Berufsbildner das Persönlichkeitsprofil und dessen Ausprägung der Lernenden kennen und verstehen.

Mit dem Persönlichkeitsmodell bioLogic® haben wir hierfür das passende Werkzeug gefunden. Anhand eines Fragebogens wird ein individuelles Profil erstellt, welches die Ausprägung der jeweiligen Charakterzüge aufzeigt. Die gemeinsame Analyse hilft den Berufsbildnern und den Lernenden, die komplexen neurobiologischen Zusammenhänge zu verstehen und zu interpretieren. Es werden die natürlichen Stärken aufgezeigt, aber es wird auch ersichtlich, wo vielleicht Unterstützung notwendig ist oder wie die Kommunikation und der zwischenmenschliche Austausch optimal funktionieren kann.

Der Mensch steht ganz klar im Mittelpunkt. Und hey, es gibt kein „gutes“ oder „schlechtes“ Persönlichkeitsprofil, sondern ganz viele einzigartige Individuen, welche die Kultur der Firma prägen und zum Erfolg beitragen. Jeder erhält eine massgeschneiderte Anleitung und erfährt wie er aus psychologischer Sicht gesehen „tickt“. Er lernt, wie er seine dominanten Persönlichkeitsanteile optimal zur Geltung bringt, aber auch berücksichtigt, welchen Einfluss seine schwächste Komponente auf seine Persönlichkeit hat.

Auf diesem Weg freuen wir uns auf die gemeinsame Zeit und wünschen den Lernenden eine erfolgreiche Lehrzeit.

Lernende haben ein markant höheres Berufs- und Nichtberufsunfallrisiko als die übrigen An-gestellten. Sie sind neu am Arbeitsplatz, kennen die Gefahren weniger gut, überschätzen teilweise die eigenen Fähigkeiten und trauen sich oft nicht, bei Unsicherheiten nachzufragen und „stopp“ zu sagen. Die neu eintretenden Lernenden durften aufgrund dessen gemeinsam mit den zuständigen Berufsbildnern in September 2020 den von der SUVA organisierten Erlebnis-Parcours „Sichere Lehrzeit“ besuchen.

Der Parcours dauerte ca. 60 Minuten. An 7 verschiedenen Posten lernten die Lernenden weshalb Multitasking, nichttragen der persönlichen Schutzausrüstung (PSA) am Arbeitsplatz oder ohne Helm Velo zu fahren zu schlimmen Unfällen führen kann.

Beim ersten Posten erlebten die neugierigen Lernenden, was für eine Kraft auf den Kopf wirkt, wenn eine Billardkugel von ca. 1.5 Meter auf den Kopf fällt.

Beim Posten Nummer Zwei wurde aufgezeigt was für Einschränkungen und Mühe man hat, wenn man bei einem Unfall eine Schädelverletzung / Hirnverletzung erleidet. Der Sicherheitsbeauftragte, Jürg Schenk, meinte, dass die einfachsten Dinge schwer fallen. Aufgrund dessen empfiehlt er den jungen, zu werdenden Profis stets ihren Kopf zu schützen.

Was es heisst eine Augenverletzung bei einem Unfall zu erleiden oder sogar das Augenlicht zu verlieren, erfuhren die Lernenden beim dritten Posten. Ein Lernender der W. Althaus AG sagte: „Mich hat es beeindruckt, wie sehr wir von unseren Augen abhängig sind“ woraufhin ein Berufsbildner der W. Althaus AG meinte wie oft er doch den Lernenden in Erinnerungen rufe, dass Schutzbrillen nicht hässlich sondern notwendig seien.

Beim vierten Posten machten die Lernenden zur Auflockerung ein Quiz über das Allgemeinwissen zum Thema Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.

Beim Posten daraufhin ging es um die Wahl der entsprechenden Schutzausrüstung. Die Aufgabe war es, herauszufinden, welche Schutzhandschuhe man benutzten muss, wenn einem das Werkzeug in eine unbekannte Flüssigkeit fällt. Ein Lernender meinte, nachdem die Aufgabe gelöst wurde, man solle nie in Flüssigkeiten recken, die man nicht kennt.

Beim sechsten Posten ging es um die Sicherheitsschuhe bzw. entsprechenden Schuhe, sei es bei der Arbeit oder in der Freizeit.

Beim letzten Posten erhielten die Lernenden ein Handy mit Kopfhörer und wurden auf einen Hindernis-Parcours geschickt, wobei eine Geschichte erzählt wurde. Am Schluss des Parcours musste jeder drei Fragen zur Geschichte beantworten. Die Lernenden merkten schnell, dass es unmöglich ist, sich auf beides konzentrieren zu können. Das Fazit der Lernenden war, man solle nicht zwei Dinge auf einmal machen, da Multitasking gefährlich sei.

Nach einem lehrreichen Tag, gingen die Lernenden zurück an ihren Arbeitsplatz. Die Rückmeldung aller Lernenden als auch Berufsbildnern war positiv, der Parcours war also ein Erfolg.

Am Donnerstag dem 28. November war es wieder soweit und der Elternabend stand an. Um 18.30 Uhr versammelten sich alle Teilnehmer sowie die Lernenden aus dem 1. und 2. Lehrjahr im Werk 1. Roland Rebecchi, Leiter der Berufsbildung, eröffnete den Abend mit der Begrüssung.

Im ersten Teil des Abends ging es mit einer Präsentation los, bei welcher Roland Rebecchi mit Hilfe von Pascal Liechti den Besuchern die Organisation und Ausbildung der jungen Berufsleute in der Firma W. Althaus näher brachte. Er erzählte über den Ablauf in der Ausbildung; von der Rekrutierung bis zur Abschlussprüfung. Auch ein Thema war, wie es nach der Abschlussprüfung weiter geht. Die vier Lehrberufe welche die Firma W. Althaus AG ausbildet (Automatiker, Automatikmonteur, Logistiker und Kaufmann), wurden direkt von den jeweiligen Berufsbildnern vorgestellt. Kurt Adrian vom Ausbildungspartner Bystronic Laser AG war auch mit dabei und verfolgte den Abend sehr aufmerksam. 

„Für mich war der Abend sehr ausführlich sowie vielfältig was mir sehr gefiel. Es war ein guter Mix zwischen Theorie und Praxis. Den Betrieb mal von innen zu sehen war eine sehr tolle Sache“ kommentierte ein Besucher.

Anschliessend ging es auf den Rundgang im Werk 1, dem Bürogebäude. Die Besucher wurden in drei Gruppen aufgeteilt und anschliessend unter der Führung von drei Lernenden durch das Gebäude geführt. Die Abteilungen welche im Werk 1 stationiert sind wurden von den Gruppenführer vorgestellt. Folgende Ausbildungsplätze sind im Werk 1 zu finden:

• Ausbildungsplatz Kaufmann
• Ausbildungsplatz Automatiker (Software)
• Ausbildungsplatz Automatiker (CAD) 

„Der Abend war sehr informativ wie auch sehr schön gestaltet. Ich fand es ein gute Abwechslung, dass Lernende zusammen mit Berufs und Praxisbildner uns die verschiedenen Berufe näher bringen konnten“, meinte eine Bezugsperson eines Lernenden.

Nach dem Aufenthalt im Bürogebäude ging es ins Werk 2, die Produktionshalle, in welcher auch eine Führung durch das Gebäude gemacht wurde. Bei dem Rundgang wurden folgende Arbeitsplätze durch Lernende vorgestellt: 

• Ausbildungsplatz Logistiker
• Ausbildungsplatz Automatiker (Kabelcenter)
• Ausbildungsplatz Automatiker (Steuerungsbau) 

„Ich fand es toll, zeigen zu dürfen was ich in der Firma so alltäglich mache. Dieses Wissen an die Besucher weitergeben zu dürfen war für mich eine Freude“, so ein Lernender.

Als alle Gruppen wieder zusammenfanden stellten sich noch alle Lernenden vor. Anschliessend wurde der Abend mit einem kleinen Apéro abgerundet. 
Somit ging erneut ein gelungener Elternabend zu Ende. Wir danken allen Beteiligten und freuen uns auch nächstes Mal zahlreiche Besucher begrüssen zu dürfen. 
 

Lernende haben ein markant höheres Berufs- und Nichtberufsunfallrisiko als die übrigen An-gestellten. Sie sind neu am Arbeitsplatz, kennen die Gefahren weniger gut, überschätzen teilweise die eigenen Fähigkeiten und trauen sich oft nicht, bei Unsicherheiten nachzufragen und „stopp“ zu sagen. Die neu eintretenden Lernenden durften aufgrund dessen gemeinsam mit den zuständigen Berufsbildnern am 29. August 2019 den von der SUVA organisierten Erlebnis-Parcours „Sichere Lehrzeit“ in Bellach besuchen.

Der Parcours dauerte ca. 60 Minuten. An 7 verschiedenen Posten lernten die Lernenden weshalb Multitasking, nichttragen der persönlichen Schutzausrüstung (PSA) am Arbeitsplatz oder ohne Helm Velo zu fahren zu schlimmen Unfällen führen kann.

Beim ersten Posten erlebten die neugierigen Lernenden, was für eine Kraft auf den Kopf wirkt, wenn eine Billardkugel von ca. 1.5 Meter auf den Kopf fällt. Robin Lerch meinte daraufhin, man solle auf jeden Fall immer einen Helm tragen.

Beim Posten Nummer Zwei wurde aufgezeigt was für Einschränkungen und Mühe man hat, wenn man bei einem Unfall eine Schädelverletzung / Hirnverletzung erleidet. Der Sicherheitsbeauftragte, Jürg Schenk, meinte, dass die einfachsten Dinge schwer fallen. Aufgrund dessen empfiehlt er den Lernenden stets ihren Kopf zu schützen.

Was es heisst eine Augenverletzung bei einem Unfall zu erleiden oder sogar das Augenlicht zu verlieren, erfuhren die Lernenden beim dritten Posten. Der Lernende Silvan Sieber sagte: „Mich hat es beeindruckt, wie sehr wir von unseren Augen abhängig sind“ woraufhin der Berufsbildner, Hans Röthlisberger, meinte wie oft er doch den Lernenden in Erinnerungen rufe, dass Schutzbrillen nicht hässlich sondern notwendig seien.

Beim vierten Posten machten die Lernenden zur Auflockerung ein Quiz über das Allgemeinwissen zum Thema Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.

Beim Posten daraufhin ging es um die Wahl der entsprechenden Schutzausrüstung.

Die Aufgabe war es, herauszufinden, welche Schutzhandschuhe man benutzten muss, wenn einem das Wekzeug in eine unbekannte Flüssigkeit fällt. Lernender Robin Lerch meinte, nachdem die Lernenden die Aufgabe gelöst hatten, man solle nie in Flüssigkeiten recken, die man nicht kennt.

Beim sechsten Posten ging es um die Sicherheitsschuhe bzw. entsprechenden Schuhe, sei es bei der Arbeit oder in der Freizeit. Lernender Pascal Ruf sagte: „Das ich bei jeder Arbeit die entsprechenden Arbeitskleider / Schuhe trage ist wichtig“.

Beim letzten Posten erhielten die Lernenden ein Handy mit Kopfhörer und wurden auf einen Hindernis-Parcours geschickt, wobei eine Geschichte erzählt wurde. Am Schluss des Parcours musste jeder drei Fragen zur Geschichte beantworten. Die Lernenden merkten schnell, dass es unmöglich ist, sich auf beides konzentrieren zu können. Das Fazit des Lernenden Joel Thoos war, man solle nicht zwei Dinge auf einmal machen, da Multitasking gefährlich sei.

Nach einem lehrreichen Tag, gingen die Lernenden zurück in die Werkstatt der W. Althaus AG. Die Rückmeldung aller Lernenden als auch Berufsbildnern war positiv, der Parcours war also ein Erfolg.

Der diesjährige Eventtag der neuen Lernenden der Bystronic und der W. Althaus AG stand ganz im Zeichen der gemeinnützigen Arbeit. Viele Dinge wurden restauriert, gepflegt oder sogar neu aufgebaut. 

Der Tag begann um 08:00 Uhr bei der Burger Gemeinde in Aarwangen. Es wurde erklärt, welche Arbeiten zu erledigen waren. Aus den Lernenden wurden drei Gruppen gebildet und die Arbeiten wurden aufgeteilt. Es gab drei verschiedene Arbeitsplätze; alle direkt mit der Natur verbunden und in Aarwangen. 

Projekt 1 Holzschnitzellager für die Burger Gemeinde

Die erste Gruppe musste nach dem Briefing den Standort nicht verschieben, sondern konnte am selben Ort bleiben und mit der Arbeit anfangen. Die Lernenden erhielten den Auftrag eine Stoppwand aus Holzstämmen für die Holzschnitzellager zu erstellen. Dabei verwendete die Gruppe ein Metallstück in der Form eines U, dies brachten sie jeweils an den Wänden gegenüberliegend an. Ein weiterer Arbeitsschritt war, kleinen Baumstämmen die Rinde zu entfernen. In die U-Förmigen Metallstücke wurden anschliessend die kleinen Baumstämme hineingelegt, was schlussendlich eine Wand bildete, so wird in der Zukunft die Schnitzel auch in den Boxen bleiben. 

Projekt 2 Waldwege mit Kies sanieren

Das zweite Projekt war ein Kiesweg im Buchwald zu sanieren. Dabei wurde frischer Kies im naheliegenden Kieswerk Risi, mit Traktor und Anhänger geholt, woraufhin der Kies auf den alten Weg aufgeschüttet wurde. Die motivierten Lernenden verteilten den Kies mit einem Rechen. So kann der Waldweg wieder optimal genützt werden. 
Am selben Standort wurde an einem steilen Abgrund ein Geländer, komplett aus Holz, neu aufgestellt um Sicherheit zu garantieren. Die Lernenden fanden die Arbeit toll. 

Projekt 3 Regenabflussrinnen für Waldweg 

Beim Waldhaus Buchwald wurden auf dem Waldweg die Regenabflussrinnen saniert und teilweise ganz ersetzt. Dabei wurde in den harten Waldboden eine Rinne gegraben um die Regenabflussrinne aus Holz darin zu versenken. Die Holzplatten wurden mit der Motorsäge zugeschnitten und mit Schrauben miteinander verschraubt. Mithilfe kleiner Metallschienen wurde für Stabilität gesorgt. Die Rinne wurde anschliessend in den Boden gelegt und mit der restlichen Erde bedeckt. Doch das war noch nicht alles, die Grillstelle bei der Waldhütte wurde noch verschönert. Die Hecken wurden runtergeschnitten und für Sauberkeit gesorgt. 

Fazit: Alle Lernenden hatten stets Freude bei der Arbeit und konnten sich gegenseitig besser kennen lernen. Auch alle Begleitpersonen hatten stets Spass beim Helfen oder überwachen der Arbeit. 
Auf die Frage, wie zufrieden der Forstwart mit der Arbeit der Lernende war, antwortet er erfreut. „Ich bin positiv überrascht, mit wie viel Leidenschaft die Lernenden an die Arbeit gehen. Es ist auch mal für sie eine gute Abwechslung etwas in der Natur zu arbeiten, wobei ich zugeben muss, dass es auch für mich mal etwas anderes ist, bis jetzt habe ich in diesem Jahr nur Bäume gefällt“ sagt er. Es war ein gelungener Tag!

Begleitet wurden die Lernenden vom Forstwart, den Berufsbildnern der beiden Firmen sowie den Mitarbeitern der Burgergemeinde Aarwangen. 

Tim Graber, Kaufmann 2. Lehrjahr

Besten Dank für Ihren Besuch an der BIM in Olten!
Die Bystronic Laser AG und W. Althaus AG informierten Besucher der Berufsinfomesse vom 04. bis 06. September 2018 über die Chancen einer Berufslehre.

Die Firmen Althaus und Bystronic haben sich auch dieses Jahr als Aussteller bei der Berufsinfomesse in Olten präsentiert und konnten viele Besucher begrüssen und interessante Kontakte knüpfen. Nach drei energischen Tagen war die Ausstellung erfolgreich zu Ende gegangen.

Mit einem eigenen Messesstand hiessen Lernende und Praxisausbildner aus unterschiedlichen Lehrberufen die neugierigen Gäste willkommen. Am Stand wurden die Berufe vorgestellt bzw. präsentiert und so wurde auf die Berufsbildung aufmerksam gemacht.

Als Hauptattraktion haben die beiden Firmen das Abschlussprojekt der zwei lernenden Automatiker, Johnny Jordi und Fabian Bröhl aufgestellt. Da ein Roboter sowieso ein riesen Novum ist für viele ältere Generationen, bildeten sich sehr viele Diskussionen was der Roboter in der Zukunft alles machen könnte.

Ein Wettbewerb am Messestand thematisierte die anzustehenden Jubiläen der beiden Firmen. Teilnehmende mussten Fragen diesbezüglich beantworten und das Alter der in August 2018 angefangenen Lernenden auf den Tag genau schätzen.

Von allen 300 Teilnehmenden des Wettbewerbs gratulieren wir den folgenden Gewinnern:

Die W. Althaus AG baut den Produktionsstandort in Aarwangen aus.

Aufgrund der steigenden Anforderungen am Markt hat sich die Firma Althaus entschlossen, eine neue Lagerhalle am bestehenden Standort zu bauen. Die zusätzlichen 1000m2 Lagerfläche gibt uns einerseits Produktionsfläche in der Fertigungshalle frei, andererseits können wir unsere Kunden und Partner so nun noch flexibler bedienen. Sei es aufgrund der erhöhten Anforderungen bezüglich der immer kürzer werdenden Projektdurchlaufzeit (JIT, Kanban, Fliessfertigung etc.) oder der Schwierigkeiten am Beschaffungsmarkt durch die immer höheren Lieferzeiten diverser Lieferanten. Gerne nehme wir uns auch Ihren Anliegen und Herausforderungen an und suchen gemeinsam nach der optimalen Lösung.

Dieses Jahr starteten 8 neue Lernende ihre Ausbildung in der W. Althaus AG in Aarwangen.

Die erste Woche begann mit einem Spezialprogramm, wobei sich die Lernenden gegenseitig kennenlernen durften. Auch mit den verschiedenen Lehrberufen, die das Familienunternehmen anbietet, konnten Sie sich auseinandersetzten.

Womöglich am ereignisreichsten war jedoch der Donnerstag an dem ein Eventtag stattfand.

Zusammen mit den neuen Lernenden der Bystronic engagierten sie sich in der Gemeinde Niederönz gemeinnützig. Das Motto dieses Eventtages war «Raus in die Natur». Neben ihrem Engagement hatten sie auch die Möglichkeit, sich gegenseitig kennenzulernen und sich über bereits Erlebtes auszutauschen.

Die Lernenden versammelten sich um 8.00 Uhr und wurden über die Arbeiten informiert. Die Lernenden aus den verschiedenen Berufen wurden in zwei Gruppen eingeteilt. Am Eventtag gab es interessante Arbeiten in und für die Natur zu erledigen. Eine Gruppe baute im Wald in Niederönz einen Unterstand für das Brennholz. Die zweite Gruppe baute neben der Önz hinter der Bystronic einen Lebensturm.

Doch was genau ist ein Lebensturm? «Ein Lebensturm ist ein Lebensraum für Kleintiere. Zuunterst befinden sich beispielsweise Steine für Igel und Eidechsen», klärt Ueli von der Firma Archehof auf. Ausserdem bietet der Lebensturm ein Zuhause für Vögel, Spinnen, Wildbienen, Fledermäuse und viele weitere Arten.

Der Unterstand

Bevor die erste Gruppe einen Unterstand für Brennholz bauen konnte, mussten Löcher für das Gerüst gegraben werden. «Einen halben Meter tief sollten diese sein», erklärte Patrik Trösch, Berufsbildner der Anlage- und Apparatebauer. Sofort machten sich die Lernenden an die Arbeit. Als das Gerüst stand, schraubten zwei Lernende den Boden für die zweite Etage an. Weiter montierten einige die Seitenwände.

Der Lebensturm

In der Zwischenzeit bohrte die zweite Gruppe Löcher in dicke Holzstäbe. Auf die Frage für welches Tier diese Etage sei, antwortete Lejla Dedovic, Lernende Kauffrau im 1. Lehrjahr, dies sei für die Bienen. Weitere Lernende sammelten Laub und Äste für den Lebensraum der Insekten zusammen. Später stopften einige Lernende Ziegelsteine mit Heu, Stroh und Bambus für die Fledermäuse und Vögel.

©Tanja Kuzmanovska, W. Althaus AG

©Selina Schwaller, Bystronic Laser AG

Besten Dank für Ihren Besuch an der GALA in Langenthal! Welche Ausbildungswege bietet die MEM-Industrie? Die Bystronic Laser AG und W. Althaus AG informierten Besucher der Gewerbeausstellung GALA vom 25. bis 27. Mai 2018 über die Chancen einer Berufslehre.

Die Firmen Althaus und Bystronic haben sich erstmals als Aussteller bei der Gewerbeausstellung «GALA 2018» präsentiert und konnten viele Besucher begrüssen und interessante Kontakte knüpfen. Nach drei energischen Tagen war die Ausstellung erfolgreich zu Ende gegangen.

Mit einem eigenen Messesstand hiessen achtzehn Lernende und sechs Praxisausbildner aus unterschiedlichen Lehrberufen die neugierigen Gäste willkommen. Am Stand wurden die Berufe vorgestellt bzw. präsentiert und so wurde auf die Berufsbildung aufmerksam gemacht.

Als Hauptattraktion haben die beiden Firmen das Abschlussprojekt der zwei lernenden Automatiker, Johnny Jordi und Fabian Bröhl aufgestellt. Da ein Roboter sowieso ein riesen Novum ist für viele ältere Generationen, bildeten sich sehr viele Diskussionen was der Roboter in der Zukunft alles machen könnte.

Ein Wettbewerb am Messestand thematisierte die anzustehenden Jubiläen der beiden Firmen. Teilnehmende mussten Fragen diesbezüglich beantworten und das Alter der in August 2017 angefangenen Lernenden auf den Tag genau schätzen.

Von allen 140 Teilnehmenden des Wettbewerbs gratulieren wir den folgenden Gewinnern:

Alle zwei Jahre wird ein Elternabend organisiert, damit sich die Eltern / Bezugspersonen ein Bild davon machen können, wo die Lernenden ihre Ausbildung absolvieren.

Dieses Jahr fand der Anlass am 09. November 2017 statt. Die Gäste wurden um 18.30 Uhr am Empfang beim Hauptsitz begrüsst, woraufhin der Leiter Berufsbildung, Herr Rebecchi, den Elternabend mit einer Firmenpräsentation eröffnete.

Er stellte zu aller erst die Ausbildungsverantwortlichen aller Abteilungen der W. Althaus AG sowie die Ausbildner der Bystronic Laser AG und Bystronic Maschinen AG vor. Die beiden Partnerfirmen nahmen ebenfalls an der Veranstaltung teil, weil gewisse Schwerpunkts-Ausbildungen mit / in deren Unternehmen absolviert werden. Herr Rebecchi erklärte dann den Ablauf des Abends und übergab das Wort an den Geschäftsführer, Herrn Walter Althaus, der dann die heutige Berufsbildung, dessen Herausforderung und weiteres Wissenswertes zur Ausbildung vorstellte. Nach der Präsentation wurde der Postenlauf angekündigt. Der Posten der Softwareentwicklungsabteilung stellte Johnny Jordi, Lernender Automatiker EFZ, vor. Er erklärte, dass der Schwerpunkt seiner Arbeit im Programmieren und Konfigurieren von elektronischen Geräten liegt und listete dann die einzelnen Aufgaben, die er täglich vollbringt auf. Daraufhin zeigte er den Eltern Anwendungsbeispiele an diversen Roboter.

Thierry Schär, ebenfalls Lernender Automatiker EFZ, hat den Eltern die Hardware und die CAE-Abteilung vorgestellt. Dabei haben die Eltern zusehen dürfen wie ein Schema anhand eines Kundenauftrages aufgebaut wird. Zudem wurden das Zeichnen von Schaltschränken am Computer, die Blechbearbeitung und das Produzieren von einfachen Blechen gezeigt

Beim dritten Posten wurde die Herstellung des Produktes «Champ speed» der Bystronic Maschinen AG von Nicola Wyss, Lernender Automatiker EFZ, vorgestellt. Der junge aufstrebende Profi durfte während einigen Monaten einen Einblick in die Bearbeitung von Fahrzeugglas erlangen. Das erlernte Know-How teilte er mit den Eltern und Ausbildnern.

Im Werk 2 angekommen, wurden die Eltern von zwei Lernenden Automatiker EFZ begrüsst. Michel Frutig und Daniel Moor stellten den nächsten Posten vor, worin sie zeigen durften mit welchen Werkzeugen und nach welchen Unterlagen verdrahtet wird. Anschliessend veranschaulichten die beiden wie eine Steuerung aufgebaut werden muss und demonstrierten das Vorgehen beim Prüfen von Teststeuerungen und elektrischen Steuerungen.

Die Gäste machten sich dann auf dem Weg zur Spedition, wo Ihnen die Warenannahme, der Wareneingang, die Kommissionierung, der Warenausgang und die jeweiligen Arbeiten von den beiden auszubildenden Logistikern, Nico Ramseier und Björn Emanuel Obrecht näher gebracht worden sind.

Im Kabelcenter konnten die Gäste Ihre Augen fast nicht mehr von dem faszinierenden Klemmenbestückungsautomat «Athex» abwenden. Die beiden Lernenden, Kevin Reber und Jan Marending, konnten jedoch die Aufmerksamkeit wieder auf sich lenken indem sie ihre Erfahrungen und Kenntnisse an verschiedenen Kabeln, welche sie in einzelnen Schritten darstellten, erläutert haben.

Nachdem sich Alle beim Apéro-riche verpflegt hatten, stellte Herr Rebecchi die flankierenden Massnahmen die während der Lehre auftreten können vor und wie bei einer solchen Situation eingegriffen werden muss. Er übergab dann das Wort an die Lernende Kauffrau EFZ, Tanja Kuzmanovska, die sich und ihren Beruf den Gästen vorstellte. Sie berichtete darüber, wie sie den Abend organisiert hatte und was sie alles dafür erledigen musste. Daraufhin listete sie die weiteren Tätigkeiten einer Kauffrau auf.

Somit ging erneut ein gelungener und ereignisreicher Elternabend zu Ende. Wir danken allen Beteiligten für den riesen Einsatz und freuen uns auch nächstes Mal zahlreiche Besucher begrüssen zu dürfen!

Die Firma W. Althaus AG wurde mit dem Qualitätsmanagementsystem nach DIN ISO 9001:2015 in den folgenden Tätigkeitsgebieten erfolgreich zertifiziert:

• Entwicklung und Produktion von elektrischen Steuerungen und Automatisierungslösungen
• Dienstleistungen im Bereich Elektroinstallationen, Telematik und Gebäudeautomation

Zertifikat W. Althaus AG

Ab 1. September 2016 legt die W. Althaus AG den Geschäftsbereich für Service und Unterhalt Elektroinstallationen in neue Hände. Mit der Neuorientierung bleiben alle Arbeitsplätze bei der W. Althaus AG erhalten. Was bedeutet das für Sie und Ihre Projekte?

Wir haben nach einer optimalen Lösung gesucht und in der Firma Käser AG, Elektro + Telekommunikation, in Aarwangen einen neuen Ansprechpartner für Sie gefunden. Das Elektrounternehmen mit Hauptsitz in Olten betreibt seit einigen Jahren erfolgreich eine Filiale in Aarwangen. Die Käser AG, mit Filialleiter André Moor und seinem Team, ist auf eine reibungslose Übernahme des Kundenstamms vorbereitet. Die Aarwangener-Crew der Käser AG ist bereit und freut sich auf die neue Zusammenarbeit mit Ihnen. Die W. Althaus AG bedankt sich an dieser Stelle für Ihre Treue und das entgegengebrachte Vertrauen. Die Käser AG wird Sie weiterhin bei Ihren Projekten professionell und mit grossem Fachwissen unterstützen.